O direito de não se esconder no trabalho ou em termos de acesso ao trabalho é um direito importante, porque se trata de uma personalidade bem, isto é, que a lei decorre tanto do indivíduo e sua existência social e económica.

Mas o código civil, a legislação trabalhista ou o estatuto do funcionalismo público, não!

Ainda:
O Código Civil (artigo 9): "Toda a pessoa tem direito ao respeito da sua vida privada"
A lei de 31 de Dezembro de 1992 reconhece "os factos relativos à vida privada do empregado não pode justificar a recusa de contratar"
Código do Trabalho determina (artigo L 122-35): "A liberdade de o trabalhador não pode ser reduzida arbitrariamente"

Mas as manifestações de discriminação baseada na orientação sexual no local de trabalho ainda estão presentes e assumir várias formas:

Recusa de trabalho, despedimento, a falta de promoção,
Assédio: piadas, insinuações, fofocas, excursão, insultos e assédio moral ...
Benefícios negados aos parceiros do mesmo sexo,
Auto-exclusão de gays e lésbicas a partir de determinados postos de trabalho.

O resultado é um auto gays e lésbicas, a homofobia passivo causado por estruturas e atores profissionais, esta auto-censura, assédio e outros tais bullying pode levar a mal-estar, uma desvalorização da auto-imagem, estresse e depressão, que são determinantes da saúde gay.

O direito de não se esconder e, em geral, o direito de não esconder de trabalho em particular, o direito à visibilidade. Isso pode ser entendido como uma dupla razão. O direito de ser iguais em direito, com todos os outros cidadãos, e devem ser iguais perante a lei, neste período em que a igualdade ainda não foi alcançada em todas as áreas. O direito à visibilidade também pode aumentar a tolerância da homossexualidade ... aceitou o reconhecimento do direito à visibilidade é um componente essencial de saúde gay!

Para falar, para aprender sobre os direitos e deveres de empregadores e trabalhadores sobre as medidas de protecção jurídica, para saber o que está feito e reflectir sobre o que resta a ser feito, GROUPE LESBIAN GAY E AÇÃO LOIRET organizar uma conferência debate

Sexta-feira, 23 de novembro de 2007, às 20 h 30
os Meios de Comunicação Orleans (Place Gambetta)

Philippe CHAULIAGUET, presidente da associação COMIN-G, membro do Coletivo Homoboulot NAVION e Michel, advogado, secretário-geral do SOS Homofobia