Lesbiennes en homo's op de werkplek: het recht om niet te verbergen
Het recht om niet te verbergen op het werk of in termen van toegang tot de werkplaats is een belangrijk recht, want het is een persoonlijkheid recht, dat wil zeggen dat de wet vloeit voort uit zowel de individuele en zijn sociaal en economisch bestaan.
Maar het burgerlijk wetboek, arbeidsrecht of de status van het ambtenarenapparaat niet!
Toch:
Het Burgerlijk Wetboek (artikel 9): "Eenieder heeft recht op eerbiediging van zijn persoonlijke levenssfeer"
De wet van 31 december 1992 erkent "de feiten met betrekking tot de persoonlijke levenssfeer van de werknemer kan geen rechtvaardiging vormen voor een weigering om te huren"
De Labor Code bepaalt (artikel L 122-35): "De vrijheid van de werknemer niet kan worden gereduceerd willekeurig"
Maar de uitingen van discriminatie op grond van seksuele geaardheid op het werk zijn nog steeds aanwezig en neemt verschillende vormen aan:
Weigering van de arbeidsvoorwaarden, ontslag, gebrek aan promotie,
Intimidatie: grappen, insinuaties, roddelen, uitstapje, beledigingen en pesterijen ...
Voordelen geweigerd aan de partner van hetzelfde geslacht,
Self-uitsluiting van homo's en lesbiennes uit bepaalde banen.
Het resultaat is een zelfstandige homo's en lesbiennes, homofobie veroorzaakt door passief structuren en professionele acteurs, deze zelf-censuur, intimidatie en andere dergelijke pesterijen kunnen leiden tot ziek-zijn, een devaluatie van het zelfbeeld, stress en depressie, die zijn determinanten van gezondheid homo.
Het recht om niet te verbergen in het algemeen en het recht om niet te verbergen op het werk in het bijzonder het recht op zichtbaarheid. Dit kan worden opgevat als een dubbel recht. Het recht op gelijke rechten van alle andere burgers, en om zijn gelijk bij de wet in deze periode waarin de gelijkheid nog niet is gerealiseerd op alle gebieden. Het recht om de zichtbaarheid kan ook verhoging van de tolerantie van homoseksualiteit ... de erkenning van het recht om de zichtbaarheid is een essentieel onderdeel van de gezondheid homo!
Om te spreken, om meer te leren over de rechten en plichten van werknemers en werkgevers op de wettelijke beschermingsmaatregelen nemen, om te weten wat is gebeurd en nadenken over wat er nog moet gebeuren, GROUPE GAY & LESBIAN ACTIE LOIRET een conferentie organiseren debat
Vrijdag, 23 november 2007 om 20 h 30
Media Orleans (Place Gambetta)
Philippe CHAULIAGUET, voorzitter van de vereniging COMIN-G, lid van de Collectieve Homoboulot NAVION en Michel, advocaat, secretaris-generaal van SOS Homofobie
Stuur deze naar je vrienden
9 maart 2008 @ 17:58
Hallo iedereen,
Het recht om vragen over onze conditie Ik vind het geweldig, net weten dat homo's of lesbiennes en mensen met een handicap, blijft een taak bijna onmogelijk te vinden of een baan vinden dat die naam waardig is, ik weet het omdat ik op Als dit uitgeschakeld is, het gevolg van een ongeval op het werk en homo's in een tijd!
Maar ik uw aandacht vestigen op enkele van comprotement en zeker, dat zelfs lesbische of homo's, zijn al een verschil met gehandicapte homo!
De genoegens die u leest een van deze vier!
Popeye!