Il diritto a non nascondere o sul luogo di lavoro in termini di accesso al lavoro è un diritto importante, perché si tratta di un diritto della personalità, vale a dire che la legge deriva sia dal punto di vista individuale e sociale e la sua esistenza economica.

Ma il codice civile, diritto del lavoro o lo stato del servizio civile non!

Ancora:
Il codice civile (articolo 9): "Ogni individuo ha diritto al rispetto della sua privacy"
La legge del 31 dicembre 1992, riconosce "i fatti relativi alla vita privata del dipendente non può giustificare un rifiuto di noleggio"
Il Codice del Lavoro stabilisce (articolo L 122-35): "La libertà del lavoratore non può essere ridotto arbitrariamente"

Ma le manifestazioni di discriminazione basata sull'orientamento sessuale sul posto di lavoro sono ancora presenti e assumere varie forme:

Rifiuto di posti di lavoro, licenziamento, la mancanza di promozione,
Molestie: scherzi, insinuazioni, pettegolezzi, gita, insulti e bullismo ...
Vantaggi negato a persone dello stesso sesso partner,
Auto-esclusione dei gay e delle lesbiche da alcuni posti di lavoro.

Il risultato è un gay e lesbiche, omofobia passiva causati da strutture e soggetti professionali che operano, questa auto-censura, le molestie e le altre bullismo può portare a mal-essere, una svalutazione del rischio di auto-immagine, lo stress e depressione, che sono determinanti della salute di gay.

Il diritto a non nascondersi in generale e il diritto di non nascondere sul posto di lavoro, in particolare, il diritto alla visibilità. Questo può essere inteso come un doppio diritto. Il diritto di essere uguali in legge con tutti gli altri cittadini, e in modo da essere uguale dalla legge in questo periodo in cui l'uguaglianza non è ancora raggiunto in tutti i settori. Il diritto alla visibilità può anche aumentare il margine di tolleranza di omosessualità accettata ... il riconoscimento del diritto alla visibilità è una componente essenziale della salute gay!

Per parlare, per conoscere i diritti ei doveri dei lavoratori e dei datori di lavoro sulle misure di protezione giuridica, di sapere che cosa è fatto e riflettere su ciò che resta da fare, GRUPPO GAY E LESBICO DI AZIONE Organizzare i LOIRET una conferenza dibattito

Venerdì, 23 novembre 2007, a 20 h 30
i mezzi d'informazione Orleans (Place Gambetta)

Philippe CHAULIAGUET, presidente della associazione COMIN-G, membro del collettivo Homoboulot NAVION e Michel, avvocato, segretario generale di SOS Omofobia