El derecho a no ocultar en el trabajo o en términos de acceso al trabajo es un derecho importante, porque es un derecho de personalidad, es decir, que la ley se deriva tanto de la persona y social y su existencia económica.

Sin embargo, el código civil, la legislación laboral o la situación de la administración pública no!

Sin embargo:
El Código Civil (artículo 9): "Toda persona tiene derecho al respeto de su vida privada"
La ley de 31 de diciembre de 1992 se reconoce que "los hechos relativos a la intimidad del trabajador no puede justificar una negativa a contratar"
El Código de Trabajo establece (artículo L122-35): "La libertad del trabajador no se puede reducir arbitrariamente"

Sin embargo, las manifestaciones de la discriminación basada en la orientación sexual en el trabajo siguen presentes y tomar varias formas:

Denegación de empleo, el despido, la falta de promoción,
Acoso: bromas, insinuaciones, chismes, salida, los insultos y la intimidación ...
Beneficios negó a pareja del mismo sexo,
Auto-exclusión de los gays y las lesbianas de determinados puestos de trabajo.

El resultado es un auto gays y lesbianas, la homofobia pasivos causados por las estructuras y actores profesionales, esta auto-censura, hostigamiento y la intimidación otros pueden dar lugar a malos ser, una devaluación de la propia imagen, el estrés y depresión, que son factores determinantes de la salud gay.

El derecho a no ocultar en general y el derecho a no ocultar en el trabajo, en particular, el derecho a la visibilidad. Esto puede ser entendida como un doble derecho. El derecho a la igualdad en la ley con todos los demás ciudadanos, y que la igualdad de la ley en este período en el que la igualdad todavía no se ha logrado en todos los ámbitos. El derecho a la visibilidad también puede aumentar la tolerancia de la homosexualidad aceptado el reconocimiento ... el derecho a la visibilidad es un componente esencial de la salud gay!

Para hablar, para aprender acerca de los derechos y deberes de los empleados y empleadores sobre las medidas de protección jurídica, para saber lo que se hace y reflexionar sobre lo que queda por hacer, GRUPO GAY Y LESBIANAS DE ACCIÓN LOIRET organizar una conferencia debate

Viernes, 23 de noviembre de 2007, a las 20 h 30
Medios de Comunicación Orleans (Place Gambetta)

Philippe CHAULIAGUET, presidente de la asociación G-COMIN, miembro del Colectivo Homoboulot NAVION y Michel, abogado, Secretario General de SOS Homofobia