Lesbianas y gays en el lugar de trabajo: el derecho a no ocultar
El derecho a no ocultar en el trabajo o en las condiciones en el trabajo es un derecho importante, porque es un derecho de la personalidad es decir, que este derecho depende tanto de la persona y sus consecuencias sociales y económicas existentes.
Sin embargo, el código civil, derecho laboral o la situación de la administración pública no resuelve todo!
Sin embargo:
El Código Civil (artículo 9): "Toda persona tiene derecho al respeto de su privacidad"
La ley 31 de diciembre de 1992 admite: "los hechos relativos a la intimidad de un empleado no puede justificar la negativa a contratar"
El Código del Trabajo especifica (artículo L122-35): "las libertades del trabajador no se puede reducir arbitrariamente"
Pero las manifestaciones de discriminación basada en la orientación sexual en el trabajo que todavía se encuentren presentes y tomar varias formas:
Denegación de empleo, el despido, la falta de promoción,
Acoso: chistes, insinuaciones, chismes, salida, los insultos y el acoso…,
Beneficios negó a pareja del mismo sexo,
Auto-exclusión de gays y lesbianas de ciertos puestos de trabajo.
El resultado es un auto gays y lesbianas, la homofobia pasivos causados por las estructuras y actores profesionales, este auto-censura, el hostigamiento y el acoso de otros pueden causar un mal que, una devaluación de la imagen de sí mismo, el estrés y depresión, que son los factores determinantes de la salud gay.
El derecho a no ocultar en general y el derecho a no ocultar el trabajo en particular es el derecho a la visibilidad. Esto puede entenderse como un doble derecho. El derecho a ser iguales en derecho con todos los demás ciudadanos, y de ser iguales ante la ley en este periodo en el que la igualdad todavía no está disponible en todos los ámbitos. El derecho a la visibilidad también puede obtener la tolerancia de la homosexualidad aceptado el reconocimiento… el derecho a la visibilidad es un componente esencial de la salud gay!
Para hablar, para obtener más información sobre los derechos y deberes de los empleados y empleadores sobre las medidas de protección jurídica, a saber lo que está hecho y reflexionar sobre lo que queda por hacer, GROUPE GAY Y LESBIANAS DE ACCIÓN Loiret organiza una conferencia debate
Viernes, 23 de noviembre de 2007, a las 20 h 30
la Biblioteca de Orleans (Place Gambetta)
Philippe CHAULIAGUET, presidente de la asociación COMIN-G, miembro del Colectivo Homoboulot NAVION y Michel, un abogado, Secretario General de la asociación SOS Homofobia
Enviar a tus amigos
9 de marzo de 2008 @ 17:58
Hola a todos,
El hecho de pedir por nuestros derechos, a condición me parece increíble, sólo saben que están gay o lesbiana y los discapacitados, sigue siendo una misión imposible encontrar quasie o encontrar un trabajo digno de ese nombre, lo sé, porque yo soy el Cuando los discapacitados, a raíz de un accidente de trabajo y gay a la vez!
Sin embargo, llamar su atención sobre el comprotement de seguro definitiva y que, incluso siendo lesbiana o gay, ya son una diferencia en comparación con discapacidad homosexuales!
Por el placer de leer uno de estos cuatro!
Popeye!