Le droit de ne pas se cacher au travail ou dans les conditions d’accès au travail est un droit important, car c’est un droit de la personnalité ; c’est à dire que ce droit tient autant à l’individu qu’à son existence économique et sociale.

Or le code civil, le droit du travail ou le statut de la fonction publique ne règlent pas tout !

Pourtant :
Le code civil prévoit (article 9) : « chacun a droit au respect de sa vie privée »
La loi du 31 décembre 1992 admet : « les faits relatifs à la vie privée du salarié ne peuvent justifier une décision de refus à l’embauche »
Le code du travail précise (article L122-35) : « les libertés du travailleur ne sauraient être diminuées arbitrairement »

Mais les manifestations de discrimination fondée sur l’orientation sexuelle au travail sont encore présentes et revêtent plusieurs formes :

Refus d’emploi, licenciement, absence de promotion,
Harcèlement : plaisanteries, insinuations, ragots, outing, insultes et brimades…,
Avantages refusés au partenaire du même sexe,
Auto-exclusion des Gays et des lesbiennes de certains emplois.

Il en résulte une autocensure des gays et des lesbiennes, engendrée par l’homophobie passive des structures et des acteurs professionnels ; cette autocensure, ces harcèlements et autres brimades peuvent engendrer un mal-être, une dévalorisation de l’image de soi, stress et dépression, qui sont des déterminants de la santé gay.

Le droit de ne pas se cacher en général, et le droit de ne pas se cacher au travail en particulier, c’est le droit à la visibilité. Celui-ci peut être entendu comme un double droit. Le droit d’être égal dans la loi avec tous les autres citoyens, et celui d’être égal par la loi en cette période où l’égalité n’est pas encore obtenue dans tous les domaines. Le droit à la visibilité peut également faire passer l’homosexualité de la tolérance acceptée à la reconnaissance… le droit à la visibilité est une composante essentielle de la santé gay !

Pour en parler, pour s’informer sur les droits et les devoirs des salariés et des employeurs, sur les mesures de protection juridique, pour connaître ce qui est fait et réfléchir sur ce qu’il reste à faire,Le GROUPE ACTION GAY ET LESBIEN LOIRET organise une conférence débat le

vendredi 23 novembre 2007, à 20 h 30
à la Médiathèque d’Orléans (Place Gambetta)

avec Philippe CHAULIAGUET, président de l’association COMIN-G, Membre du Collectif Homoboulot et Michel NAVION, avocat, Secrétaire-général de l’association SOS HOMOPHOBIE

Cet article a été publié le Dimanche 18 novembre 2007 à 15:09 par Romain et est classé dans Action militante, Droits et devoirs. Vous pouvez suivre les réponses reçues par cet article grâce au fil RSS 2.0. Vous pouvez laisser un commentaire. Ce dernier sera validé par un administrateur avant publication en ligne. Vous pouvez faire un trackback depuis votre site.